劳动合同假期可以由双方当事人根据实际的情况进行确定，具体假期是有元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日；婚丧假、病假、探亲假、带薪年休假。

　　劳动合同到期是需要重新签订劳动合同的。根据法律规定，如果超过一个月不满一年未及时与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　教委签合同算工龄的计算方法是现在年号减去参加教育工作时年号即可计算出教龄。劳动合同可以签一至三年都有效，具体的期限应当是由劳动者和用人单位双方共同协商决定的

　　签劳动合同两次后为无期限合同，根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的或者是连续订立二次固定期限劳动合同没有被过错开除的，应当要订立无固定期限劳动合

　　公司要求员工签劳动合同是合法，根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的是要订立劳动合同的，如果不及时签订的，用人单位要给员工支付一定的赔偿。

　　没有签订劳动合同如果符合相应条件的劳动关系也是成立，具体条件有用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的

　　一个劳动者是不可以有两份劳动合同的，根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同。

　　劳动合同员工没有是不合法的，员工可以向劳动局进行投诉。根据法律规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交

　　劳动合同附加协议也是有法律效力，但前提是该协议的内容没有违反法律规定和社会公序良俗 ，是双方当事人的真实意思表示，没有被胁迫或者是被欺诈的情形。

　　员工合同终止后,是不需要提前通知的，劳动合同终止的情形有劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

　　没有签订劳动合同劳动关系认定主要是看用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格，以及有无用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单

　　工厂招童工所具有的的法律后果是被要求遣返童工并按照每月五千元的标准进行处罚。单位使用童工的举报方式是向当地社会保障部门进行投诉举报即可，法律上要求单位不得招