一般是不可以与两家用人单位签劳动合同的，根据法律归队，如果签订两份劳动合同，给先签订劳动合同的单位造成损失的，由劳动者和后签订劳动合同的单位承担连带责任。

　　餐饮店劳动合同需要注意的是要明确双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容。

　　员工是需要签劳动合同的，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如果没有及时签订劳动合同的，用人单位要进行相应的补偿

　　劳动合同不是必须到劳动局备案的，根据我国法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同纠纷找劳动部门投诉，具体是劳动局或劳动仲裁委员会，当事人可以收集好劳动争议的相关证据向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动合同纠纷的诉讼时效为十五天。

　　劳动合同别人代签有效的，且合法的，只要有委托书或者委托证明时，是可以发生法律效力的。劳动合同可以一个月一签，对于劳动合同的订立期限一般是由劳动者与用人单位共

　　劳动合同一般是可以到所在地区的劳动局进行备案，一般情况下劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　签劳动合同最长可以是无固定期限劳动合同。根据法律规定， 劳动合同的内容是工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位和劳动者的基本信息；劳动保护、劳动条

　　劳动合同签了一份不合理且无效的，劳动者可以携带相关材料到劳动监察部门投诉举报。解除劳动合同关系流程是需要提前三十天的时间提出解除劳动合同，进行工作交接，出具

　　劳动合同纠纷的救济途径一般是和解、调解、仲裁、诉讼。劳动者可以与单位进行协商和解，协商不下来的可以找劳动局进行调解，如果调解也解决不了的可以找当地的仲裁委员

　　劳动合同可以签一年，也可以签三年，法律没有进行时间限制。具体的劳动合同时间一般是由劳动者和用人单位进行协商确定，如果双方同意的，还可以签订无固定期限劳动合同

　　劳动合同两份不一样能生效，并且是合法的，根据后签订的合同为准，并且由双方协商一致订立合同即可有效。劳动合同无效的情形是合同主体不合格、内容不合法、意思不真实