未购买社保公司怎么补偿
导读:
用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
补偿金和赔偿金的区别有:
1.适用条件不同。补偿金的补偿条件比较简单,强调的是向劳动者倾斜,而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。
2.主观过错不同。补偿金不考虑主观过错,而赔偿金是强调过错责任的。
3.单向或双向不同。补偿金是单向的,而赔偿金是双向的,既有企业向员工赔偿,也有员工向企业赔偿。
4.法律性质不同。补偿金是对劳动者的补偿,而赔偿金是对过错方的惩罚。
法律快车提醒您,单位不给经济补偿金解决方式如下:
1.劳动者可以向单位要求支付;
2.劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁;
3.对裁决结果不服的,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
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引用法条
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