确定劳动关系的条件是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格的，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等等。劳动关系是劳动者与用人单位二者之间产生的法

　　确定劳动关系去劳动争议仲裁委员会办理。劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同，而在双方之间产生的法律关系。劳动关系的认定的依据包括了劳动者与用人单位是否

　　农民工是劳务关系还是劳动关系是需要根据实际情况而决定的，如果在法定工作年龄内是属于劳动关系，如果达到退休年龄是属于劳务关系。解除劳动关系最高赔偿十二个月。

　　没有劳动合同认定劳动关系只要具备法定情形，包括劳动者提供的劳动是用人单位的部分业务、劳动者服从用人单位的安排、劳动者和用人单位都具备法定的主体资格。

　　没有劳动合同的要证明存在工作关系可以收集的证据有在该单位打卡考勤的记录、工资发放记录或是社保缴纳记录、在该单位工作的具体工作内容的相关材料以及因为工作和领导

　　没签合同要将证明劳动关系存在的证据处理好。相应证据材料可以是所在单位的工作内容、公司给予交流的资料、工资发放的证明、与所在单位领导的对话的录音材料。

　　劳动监察投诉有用。劳动监察是法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。一般是由劳动行政部门、工会组织以及其他组织和个人依法

　　劳动关系跟劳务关系的区别有两者产生的依据不同、适用的法律不同、主体资格不同等。如在司法实践当中，劳务关系的主体双方当事人既可以是公民和法人，也可以是公民和公

　　劳务关系和劳动关系的区别是主体不同，劳动关系主体一方是法人或者其他组织，另一方则必须是劳动者个人。而劳务关系的主体可以都是法人、其他组织、自然人。

　　兼职劳动关系还是劳务关系好我国法律并没有细分。根据我国相关法律规定，如果是广义的兼职，那么一般是建立劳动关系；如果是短期的兼职，那么就有可能时劳务关系。

　　劳动关系没签合同用人单位应当从未签合同满一个月的次日起对劳动者每月支付二倍工资，并及时补签劳动合同。如果用人单位在此期间随意辞退劳动者的，除支付二倍工资以外

　　雇佣关系用工不享受劳动法保护。雇佣关系应该按民事诉讼法等法律的规定处理。雇佣关系凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，雇佣他人的称之为雇主，