申请仲裁劳动关系自仲裁申请之日起六十日内解除。根据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定，一般是自申请之日起四十五日内结束，遇到特殊情形需要延期的，是要获得负责人

　　没签订劳动合同的劳动关系可以要求用人单位支付双倍工资。对于没签订劳动合同的情况，劳动者首先可以与用人单位协商，如果协商不成的可以申请劳动仲裁，之后还可以去法

　　劳动关系、劳务关系和承揽关系的区别在于主体不同、有无从属性、报酬发放的不同等。证明存在劳务关系的方法包括工资支付凭证或记录职工工资发放花名册；考勤记录等。

　　公司搬迁导致孕妇员工被遣散应当根据劳动者在该公司工作的年限进行赔偿。在生活实践中，公司搬迁向劳动者支付的补偿，公司不愿意支付补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。

　　申请劳动仲裁被仲裁机构驳回申请的，则申请人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。劳动仲裁诉讼时效从当事人收到仲裁裁决书之日起计算，期限为十五日。如果期限届满，

　　没签订劳动合同认定劳动关系的方式是：劳动者可以收集单位发给职工的工作证等材料依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认劳动关系的存在。用人单位不签劳动合

　　送外卖是属于劳动关系。缺少劳动合同可以通过提交其他的证据来证明双方的劳动关系，比如提交双方的聊天记录，单位发放的工作证、服务证和工资支付凭证或记录，以及其他

　　劳动者是可以同时与两个单位建立劳动关系的，但是前提是用人单位不反对或者不能对完成另一个单位的工作任务造成严重影响，否则用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支

　　工厂搬迁员工不去一般是不需要赔偿的。工厂搬迁损失索赔方式是资产补偿、拆迁费用补偿和奖励费。工厂搬迁调动岗位可以不去的，对员工调岗是需要经过劳动者的同意后才能

　　没有签订合同要证明劳动关系，可收集的证据有证明劳动者具体工作内容的证据；证明公司人员与劳动者交流的材料；证明公司给劳动者关于公司的制度要求等等。

　　新劳动法对无故旷工的处理是行政处分、赔偿损失、扣减绩效考核分数和扣减奖金。旷工离职工资发放方式是需要一次性付清劳动者工资，如果劳动者造成用人单位有经济损失是

　　劳动法律事实证明材料注意事项包括有发生事实劳动关系是没有试用期一说的；劳动合同无效而劳动者与用人单位发生事实劳动关系的，用人单位与劳动者依旧需要承担劳动法规