在校生签劳动合同具有法律效力，但是当事人可以选择解除劳动合同继续上学或者直接入职工作。劳动合同订立包含的内容有双方当事人的基本信息、劳动报酬、劳动合同期限等

　　用人单位不签合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据我国的法律规定，劳动者在入职后，用人单位应当在一定的时间内与之进行劳动合同的签订。用人单位自用工之日起超

　　签劳动合同是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。根据法律规定

　　建筑工人受伤没有劳动合同的处理办法是提供其他证据证明存在劳动关系，然后直接申请工伤认定即可。签订劳动合同的原则主要包括平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

　　上班没有劳动合同受伤了的处理办法是用人单位或者劳动者可以向社保部门提交其他能够证明存在劳动关系的证据申请工伤认定。签订劳动合同的原则包括平等自愿、协商一致原

　　没签合同告劳动局有用，劳动者没有签订劳动合同的处理方式是双方当事人协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。签订劳动合同的原则包括协商一致、诚实信

　　进厂没签合同可以去劳动局告，因为用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，没有订立劳动合同可以向劳动行政部门投诉。正规劳动合同应该包含双方当事人的基

　　没签合同可以去劳动局告，因为用人单位需要自用工之日起与劳动者签订书面的劳动合同，没有签订劳动合同可以到劳动行政部门投诉。解除劳动合同仲裁时效是一年。

　　上班没有签合同的处理方式是当事人可以要求用人单位补签并要求用人单位支付双倍工资。签劳动合同辞职不一定要等30天，如果是试用期可以在提前三天通知用人单位离职。

　　没劳动合同出工伤的处理办法是当事人可以收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后再申请工伤认定。劳动合同仲裁时效是一年，自权利人知道或者应当知道

　　签完劳动合同不给员工的处理办法是双方当事人协商解决，协商不成可以由当事人向劳动部门投诉。签订劳动合同的原则主要包括平等自愿、协商一致、诚实信用原则等。

　　没劳动合同出现工伤的赔偿办法是向劳动者支付双倍工资经济补偿、工伤赔偿金都由单位承担、用人单位还需要承担工资福利待等。劳动合同仲裁时效是一年，自权利人知道或者