没签合同离职了不给工资怎么办理
导读：
面对没签合同离职后不给工资的情况，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。
1.可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
2.如果协商无果，可以向劳动行政部门进行投诉，让相关部门介入调查并协调解决。
3.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来追讨工资。
4.如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过法律判决来维护自己的权益。
在整个过程中，劳动者应当保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等相关证据，以便在需要时提供证明。
在处理没签合同离职不给工资的问题时，劳动者需要遵循一定的程序步骤，并依据相关法律法规进行操作。
1.劳动者应当与用人单位进行协商，要求支付工资。
2.如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依据《劳动保障监察条例》第二十一条的规定，对用人单位进行调查并协调解决。
3.如果问题仍未解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定进行。
4.仲裁裁决后，如果劳动者对结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
除了上述程序步骤外，劳动者在面对没签合同离职不给工资的问题时，还可以寻求额外的法律援助途径。
1.例如，可以向当地工会、法律援助中心等机构寻求帮助和支持。这些机构通常会提供法律咨询、法律援助等服务，帮助劳动者解决工资纠纷等问题。
2.劳动者还可以通过网络平台、律师协会等途径寻找专业律师进行咨询和代理，以获得更加专业和全面的法律援助。
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引用法条
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