不给签合同的办理若是超出法律允许的一个月期限的，劳动者可以依法向当地劳动监察部门进行投诉举报，也可以直接收集好证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　劳动合同最短可以签多久是要依据当事人的协议约定进行确认的，法律上对此并没有作硬性规定要求。劳动合同可以划分的类型有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及完

　　超过50岁是不一定能签劳动合同，这里分为了女职工和男职工两种情况，若是女职工超过五十岁便不可以再签订劳动合同，而男职工超过五十岁在六十岁以下仍可以签订。

　　入职合同签了一年两个月可以离职的，劳动者如果在试用期内，需要提前三天的时间提出辞职申请，如果属于正式员工，则需要提前三十天的时间提出辞职的。

　　劳动合同只有一张不合法，一般是需要签订两份，用人单位与劳动者各执一份。劳动合同具有法律效应的签订方式是需要由双方承担劳动合同的责任、双方基本信息等。

　　劳动合同最短可以签一个月的，可以根据双方约定的期限而决定的，一般有一年、三年、五年等期限。入职合同和劳动合同的区别在于效力不同、性质不同、内容不同等。

　　一个月不签劳动合同的单位要从次月开始双倍工资赔偿。根据我国的法律规定可知，用人单位与员工只要是建立了劳动关系的，应当及时的订立书面的劳动合同，没有在一个月内

　　第二次签合同一般是需要由双方协商约定的期限进行签订，可以是一年、两年等期限。劳动合同无效的情形是合同主体不合格、意思表示不真实、合同形式不合法等。

　　单位劳动合同不给签不合法，需要由双方建立劳动关系后一个月内的时间签订劳动合同。无效的劳动合同条款是用人单位免除自己的法定责任、存在欺诈等手段签订合同。

　　入职没有签合同违法。我国法律明确规定，用人单位与劳动者建立劳动法律关系的应当订立书面形式的劳动合同。如果用人单位不与劳动者订立劳动合同的，那么要承担一定的赔

　　入职没有签合同离职由用人单位对此进行一定的赔偿。可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。根据我国的法律规定可知，在用人单位与员建立劳动关系了

　　签完合同可以当天就上班，需要依据双方约定来确定。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在员工入职单位后，单位应当