签订公司入职协议时，劳动者需要注意了解单位的基本情况，明确工作时间、工作地点、工作职责、工作报酬以及社保福利，还要注意公司有没有保密规定和竞业限制。

　　合同不给对方若是劳动合同的属于违法行为，当事人可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门会责令用人单位限期改正。签订劳动合同需要的证件有身份证复印件、学历证复印

　　入职没给合同的自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以请求用人单位补签；超过一个月的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；超过一年则视为签订无固定期限劳

　　入职没签合同可以立即离职，因为用人单位应自用工之日起与劳动者签订书面的劳动合同，如果没有签订劳动合同没有形成合法的劳动关系，当事人可以随时解除关系并要求相应

　　技术人员聘用合同应当写明何公司就是甲方，为了何事，聘请任何人就是乙方，为技术顾问；写明高级技术顾问的主要职责；合作条款，比如职位、工资、福利、聘期、出差要求

　　有双倍赔偿金的情况是用人单位单方违法解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍经济补偿标准的赔偿金。解除劳动合同一年内仲裁有效，自权利人知道或者应当知道之日起

　　去公司签合同应当清楚劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件等内容。劳动合同是劳动者在劳动的过程中与用人单位所签订

　　和用人单位签合同应注意用人单位的合法性；合同内容的合法性；合同条款应当细化；违约责任要具体明确、合法公平。劳动合同又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动

　　劳动合同签订过程中的维权要点是掌握有效证据，了解维权途径，把握维权时机。劳动合同又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者

　　劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法。根据我国的法律规定，只要劳动者与用人单位存在用人单位存在劳动关系的，用人单位需要在规定的时间内与劳动者进行劳动合同的

　　签完劳动合同不缴纳社保的办理是由职工申请登记，可以由社会保险费征收机构责令缴纳即可。劳动合同上的内容有用人单位和劳动者的个人基本信息、劳动期限、工作内容和工

　　劳动合同可以在社保局备案，但是不是必须备案。劳动合同又称劳动契约、劳动协议，劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提