一般来说，员工如果觉得工作不适合自己的时候就会向公司提出离职申请，但离职的原因是多种多样的，具体的离职原因应该具体事件具体分析。提出离职原因是什么？接下来将由法

　　女性职工处于孕妇三期的时候即，怀孕期、产期、哺乳期的时候，是要重点保护其劳动权益的，不能通过随意辞退等方式侵犯孕妇劳动权益。下面是法律快车小编为大家带来孕妇

　　现在人们为了更加快速的完成工作，会将工作对外进行外包，这个时候就出现了外包员工，但是有些外包员工出现了裁员的情况要怎么办呢？会受到我们国家劳动法的保护吗？针

我国法律规定是可以保护一些弱势群体，对于女职工来说，她的劳动保护规定是在1988年根据国务院的颁布而进行生效的，那么女职工劳动保护规定是由那些内容接下来法律快车

劳动保护包括劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件，消除和预防劳

劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的身亡、职业病和急性职业中毒，保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产，

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劳动者作为人力资源的所有者，在劳动关系中，凭借从事劳动或从事过劳动这一客观存在获得的应享有的权益，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、提请劳动争议

　　劳动保护是指依法对劳动者的合法劳动权益进行保护的行为。劳动保护的内容包括劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。劳动保护费是指用人单

　　劳动保护费是属于为员工的劳动过程中，所准备的保护用具的费用，是用人单位必须要为员工准备好的，不然就是不符合相关的规定的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳

　　劳动者在工作过程中，有时候会面临一些不好的环境，需要从事一些有毒、有害的物质等，在工作的时候，也可能会发生一些职业疾病和劳动损伤，为了保障公民安全，我国制定

养老金，事关每个人的切身利益。刚刚公布的“十四五”规划明确提出，健全养老保险制度体系，逐步提高城乡居民基础养老金标准。这释放了什么政策信号？未来五年，城乡居民养