单位不出具解除劳动合同证明可以打12333当地劳动行政部门的电话举报。出具解除劳动合同证明的时间是在解除与劳动者的劳动关系时十五天内办理好相关的交接手续。

　　旷工多少天可以解除劳动合同？ 具体到旷工问题，要根据企业自身的规章制度来执行。本文详细解析了相关法律规定和企业操作实务，带你一探究竟。

　　辞退和解除劳动合同的区别是运用主体的不同、适用原因的不同以及适用的对象不同。解除劳动合同一般适用于用人单位和劳动合同制的职工，而辞退适用于违犯劳动纪律的职工

解除劳动合同通知书和离职证明的区别是什么？ 本文将详细解读两者的不同之处，帮助您深入理解其作用、开具时间、内容及法律责任的差异。跟随法律小助手法律快车，让我们一

　　劳动者提前三天书面通知用人单位解除合同，试用期是提前三天。辞职了工资按照合同的约定根据实际工作的天数进行计算，劳动者的工资不能低于单位所在地的最低工资标准。

　　员工可以解除合同的情况是用人单位存在违法行为的、员工与用人单位协商一致的、员工提前三天通知解除合同的。如果员工解除合同是非因本人意愿中断就业的，一般可以领取

　　员工提前解除合同，并且用人单位存在过错的，员工在本单位每工作满一年就需要赔付一个月的工资。如果用人单位没有存在过错的，用人单位是不需要对员工进行赔付的。

　　女职工的劳动合同不得解除的情况是女职工在孕期、产期、哺乳期内的，患病且还在医疗期的等。解除劳动合同的类型包括双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同或者

　　怀孕期间被公司解雇的，可以与单位协商获得赔偿，拒绝赔偿的，可以申请劳动仲裁获得赔偿。根据我国法律规定，劳动者可以提前三天或者是三十天告知单位，可以解除劳动合

　　解除劳动合同证明未出具的维权途径包括与用人单位进行协商、申请仲裁等。劳动合同未到期可以协商解除劳动合同，劳动者也可以提前30日书面通知所在单位后解除。

　　解除劳动合同的必备条件包括劳动者与用人单位协商一致，可以解除合同；用人单位违约的或者违法的，劳动者可以单方解除合同。在司法实践的过程中，解除劳动合同纠纷的仲

　　员工违纪可能是会导致解除劳动合同，因为违纪解除的不会支付赔偿的。根据我国相关规定，用人单位可单方解除劳动合同的法定情形有，劳动者严重失职的；劳动者处在试用期