用人单位解除劳动合同的合法依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。其中规定,劳动者如果存在严重违反用人单位的规章制度等情形,用人单位可以依法与之解除劳
是可以以拖欠工资为根据解除劳动合同的,根据法律规定,如果是单位拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费的或者是强迫劳动者工作的,则是劳动者是可以直接解除劳动合
单位在女职工三期期间解除劳动合同是不合法的,但是女职工存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形的除外。在司法实践当中,解除劳动合同纠纷可以向劳动合同履行
女职工在三期期间有权解除劳动合同,可以和用人单位协商一致后解除劳动合同。处于三期期间的女职工,存在法定情形时,用人单位也可以依法解除劳动合同的。
劳动者能以未发放工资为由立即解除劳动合同。劳动者也可以选择向当地的劳动监察部门举报、或是直接向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。其他能让劳动者单方解除劳动合同的情
劳动合同在员工怀孕期间是不可以解除的。在司法实践的过程中,怀孕员工被公司辞退的,当事人可以当地监察大队进行投诉,或者向劳动争议调解委员会申请调解,还可以去法
劳动合同未签订的,是给予赔偿,不是补偿,用人单位向劳动者支付双倍工资的赔偿。未签订书面的劳动合同可以凭工资支付凭证或记录,缴纳各项社会保险费的记录,用人单位
劳动合同未到期可以协商解除劳动合同。劳动者也可以提前30日书面通知所在单位后解除。处在试用期时,提前3日通知即可解除。如果单位存在法定过错的,劳动者可单方面
员工单方解除劳动合同是需要提前通知雇主的,并且要办理交接工作等等。根据我国劳动合同法的相关规定,正式员工需要提起30日书面通知所在单位;处在试用期的员工则是
如果没有劳动合同,离职是不需要提前通知雇主的,因为劳动者与用人单位之间存在的是不定期劳动关系。在司法实践当中,当事人因离职纠纷而向劳动争议仲裁委员会申请劳动
劳动者被行政拘留后,用人单位一般不能与之解除劳动合同,因为行政拘留并非刑事处罚。在司法实践当中,被处予行政拘留的行为人可以通过交纳保证金或者提供保证人的方式
劳动者可以单方解除劳动合同的情况是单位有过错的,比如拖欠工资或者是未依法为劳动者缴纳社会保险费的,而单位单方解除劳动合同的情形是劳动者严重违反用人单位的规章
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