单位是需要支付员工工伤后的一定赔偿金。工伤申请赔偿准备材料是申请人的身份证明；单位与职工之间的劳动合同；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论和支付工伤医疗费、鉴

　　上班路上发生事故构成工伤，赔偿的方式是：根据劳动能力鉴定委员会出具的工伤鉴定结论进行赔偿。在司法实践当中，劳动者因工伤而获得的赔偿一般不会被视为夫妻共同财产

　　在发生工伤事故后，办理工伤保险赔偿的，需要先由用人单位自事故发生之日起的十五日内向当地劳动行政部门提出工伤报告，而后在规定的时间内向劳动局申请工伤认定，认定

　　工伤事故发生时职工一般是不需要承担费用的，因为是由工伤保险基金或用人单位承担。具体工伤保险基金是会赔偿医疗费、住院伙食补助费以及相应的劳动能力鉴定费等费用。

　　申请工伤个人还需要承担的费用是超出工伤保险诊疗项目以外的费用、未经批准擅自转诊转院治疗的费用、以及治疗非工伤引发的疾病费用等等。工伤的赔偿款一般是一到六个月

　　劳动者工伤，单位解除劳动合同的话，用人单位除了要支付工伤赔偿以外，还需要依法向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。在司法实践当中，劳动者因工伤而获得的赔偿是不

　　职工发生工伤后产生后遗症的，可以再次申请工伤赔偿，先进行工伤认定等鉴定，而后依据鉴定结果，申请工伤保险基金赔付相应的医疗费用、生活护理费用、交通食宿费以及康

　　工伤赔偿申请劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。在司法实践当中，劳动者因工伤而获得的赔偿一般不会被视为夫妻共同财产。

　　工伤事故赔偿期限一般是在申报后的60个工作日内。申请工伤赔偿的时候应当提交相关的材料文件，比如工伤认定的结论以及工伤鉴定的结论等。工伤事故的赔偿的标准是根据

　　工伤事故发生时的索赔流程是先由用人单位向当地的劳动保障部门申请工伤认定，然后是有残疾的，则还需要进行劳动能力鉴定，最后是根据鉴定的伤残等级来确定赔偿的数额。

　　用人单位与劳动者未签订劳动合同，发生工伤后，用人单位应该承担相应的赔偿费用，并及时向当地的劳动保障部门提出工伤认定申请，等待劳动者经过治疗伤情稳定后，再申请

　　职工工伤后单位的处理方式是，第一时间将职工送往医院进行治疗，之后在规定时间内向有关部门提出工伤认定申请。工伤认定不符的，可申请行政复议或是提起行政诉讼。工伤