国家节日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节日放假是带薪的，用人单位应当支付员工工资，其发放标准是工作日的正常工资。

　　国家法定节日日期包括有，1月1号的元旦、正月初一到初三的春节、5月1日的劳动节、五月初五的端午节，以及10月1号的国庆节等；法定节日上班工资应不低于日常工资

　　哺乳期有权拒绝出差，如果拒绝，则违反了中华人民共和国妇女权益保护法的规定。脯乳期离婚孩子判给女方，如果双方协商一致也可以由男方抚养，一般情况下，一两岁的子女

　　国家法定节日有7个节日，包括元旦，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节，法定节日放假带薪，用人单位应当按照劳动合同约定依法支付劳动报酬。

　　年终奖缴税政策是用人单位发放的年终奖高于5000元时，其扣税方式应当是奖金乘以税率再减去速算扣除数所得。年终奖缴税是可以退还的，但必须符合退还的条件。

　　提前离职有年终奖是需要根据劳动者和公司在合同中的约定，或者在公司规章制度有相关规定的。提前辞职不让走劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。

　　企业年金的作用主要有：

　　在现实生活中，对于劳动者而言，很多时候自己的工资都会面临拖欠问题，那么拖欠农民工工资最快最直接的解决方法是什么?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车

　　在实际生活中，最容易遭受拖欠工资的劳动者应该主要多为农民群体，最直接解决办法就是向劳务部门提起控诉。那么拖欠农民工工资最快最直接的解决方法？为了帮助大家更好

　　不少劳动者都会碰到用人单位故意拖欠工资的情况，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者可以联络劳动督察大队处理。那么公司拖欠工资最快最直接的解决？为了帮助大家更好

　　在现实生活中，很多劳动者都有听过一个名词，那就是“探亲假”，其实，不是所有的单位都能享有探亲假的，那么哪些单位可以享受探亲假？为了帮助大家更好的了解相关法律

　　国庆作为法定的节假日，一般都是要放假的，如果不放假的话就要支付三倍工资，就国庆不放假属于违法吗、劳动法员工放假一个月工资怎么算、劳动法对病假期间工资发放如何