年终奖缴税政策，年终奖缴税可以退吗
导读：
年终奖缴税政策是用人单位发放的年终奖高于5000元时，其扣税方式应当是奖金乘以税率再减去速算扣除数所得。年终奖缴税是可以退还的，但必须符合退还的条件。
年终奖缴税政策是发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
法律快车提醒您，个人所得税的计算公式为：应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额；应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数。
年终奖缴税可以退，但需要符合下列条件：
1.年度综合所得全年收入额不足6万，但平时预缴个人所得税的。
2.年度符合享受条件的专项附加扣除，但预缴税款时没有扣除的。
3.因年中就业、退职或部分月份没有收入等原因，导致前后税收优惠政策不一致。
4.没有任何受雇单位，仅取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，需要通过汇算清缴办理各项税前扣除。
5.中间劳务报酬、稿酬、特许权使用费适用的预扣预缴率高于综合所得适用税率的。
6.预缴税款时，为享受或未足额享受税收优惠的。
7.有符合条件的公益慈善捐赠支出，但预缴税款时未办理扣除等情形。
年终奖不交五险一金，五险一金的缴纳基数是劳动者工资总额，在劳动者的工资里面扣除，单纯的奖金不扣除五险一金，需要纳入个人所得税的范畴。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的人力资源与社会保障局咨询，各地缴纳比例存在差异。
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