孕期加班是不合法的。如果用人单位要安排劳动者进行加班工作，那么用人单位应当按照法律的规定向劳动者支付加班费用。在司法实践当中，如果用人单位拒绝支付加班费，劳

　　怀孕期间是不可以被解雇的。怀孕期间被公司解雇是一种违法行为。如果女职工在怀孕期间被解雇了的，可以去申请劳动仲裁来进行维权的，同时，劳动者可以主张用人单位支付

　　怀孕员工被辞退后维护职场权益的办法是向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，用人单位违法辞退怀孕员工需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。怀孕员工申请仲裁的时效

　　合同到期时怀孕女工可能会面临被解雇的风险，用人可以选择不续签劳动合同。但是劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不可以单方面终止劳动合

　　哺乳期辞退员工赔偿金计算的参考标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿标准则是按员工在公司的工作年限计算的。根据我国的劳动合同法的规定可知，用人单位在女职工哺乳期

　　哺乳期辞退员工的赔偿金是按照经济补偿标准的二倍支付。根据劳动合同法的相关规定，经济补偿标准是按照劳动者的工作年限计算的，一般是每满一年支付一个月工资。

　　哺乳期内辞退员工是不合法的，除非符合法定情形，否则哺乳期内辞退员工属于违法辞退，需要向员工支付赔偿金。法定情形有员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反

　　怀孕辞退后维护自身合法权利的方式是去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员提出劳动仲裁的申请。需要注意的是，在提出劳动仲裁申请的时候，要在一年的

　　怀孕员工被公司开除的应对方式是：员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在司法实践当中，如果劳动者怀孕的话，用人单位是不能任意解除劳动合同的，否则要依

　　职工怀孕被辞退的，可以直接要求用人单位继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付一定的经济补偿金，经济补偿金按照该职工在用人单位实际工作的年限进行确定，以

　　怀孕女职工被解雇的，女职工可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付相应的赔偿金，不支付的可以去申请劳动仲裁。怀孕女职工被辞退解雇的，属于

　　辞退哺乳期员工的赔偿金，按照女职工在单位工作的年限测算。女职工不存在法定过错的，用人单位辞退哺乳期员工就属于违法辞退，应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。