辞退哺乳期员工的赔偿金如何测算
导读：
哺乳期辞退员工赔偿费用的计算是按劳动者在本单位工作的年限。如果员工不存在法定过错，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律快车提醒您，《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
员工如对辞退决定不服，可申请仲裁，要求继续履行劳动合同或索要赔偿金。法律快车提醒您，若单位没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。
辞职需要办理的手续如下：
1.写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批;
2.单位同意离职后，办理交接手续;
3.单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
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引用法条
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