公司要辞退哺乳期的女员工,怎么赔偿
更新时间:2022-10-28 16:59:05人浏览
问题描述:
公司要辞退哺乳期的女员工,怎么赔偿
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
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服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,原则上公司不得辞退哺乳 期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。(违法解除劳动关系赔偿金:相 当于2倍的经济补偿金
2022-10-28 13:02:20
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信金国律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1169-5580
你好,女职工在孕期、产期、哺乳期的,公司不得解除劳动合同,违法解除劳动合同的,应当以经济补偿标准的二倍进行赔偿
2022-10-27 18:17:05
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杨志峥律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1100-6393
您好,一般是每工作一年支付一个月的工资,满半年不满一年支付半个月工资;违法辞退员工,员工可以主张双倍赔偿金。
2022-10-28 09:42:34
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公司一般不可以辞退哺乳期的女职工,若劳动者有过错性行为的,用人单位可以依法辞退;若没有过错行为而辞退哺乳期女职工的,属于违法辞退,应支付女职工二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-10-27 16:29:22
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