停工一个月以后遭遇强制换岗
更新时间：2009-12-17 10:08:53人浏览
问题描述：
自从公司知道我怀孕以后，先是招人顶替我之前工作岗位，没收我办公用品电脑电话，后是调岗一个没有业务的工作岗位并以此项工作没业务停工一个月，停工以后在我12月1日上班的时候再次调岗，当时有两个岗位给我选择，一个是硬件部样板房，另一个是行政后勤既清洁工作，我明确表示拒绝希望恢复原有工作岗位和原有办公条件，公司最终确定我为行政后勤工作。现已申请劳动仲裁，自从仲裁以后既12月2日我再也没有回公司上班也没有再和公司联系，公司在12月7日有电话通知我说有工作安排，我再次拒绝并再次要求恢复原有岗位。我的仲裁请求是解除与公司的劳动关系，并索赔三期的工资。请问这合理吗？另公司自我怀孕以后并未按约定的时间发放工资，加班工资时有时无，加个通宵才二十块钱。我还可以增加哪些仲裁请求？仲裁期间是否不用去公司上班，也不需要通知公司。1月13日开庭了，我需要再找哪些证剧。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
你的问题所涉及的内容比较多：
1、入职时间应为：07年3月12日；
2、病假期间应支付工资，不能按事假扣；
3、所有计算你都按2300算吧；
4、除了索赔三期的工资，还可要求经济补偿；
5、加班未依法支付工资也可要求补足。
6、调岗属于劳动合同的变更。
7、你的描述中未涉及到劳动合同的相关内容，上述只是参考意见。
2009-12-17 10:08:53
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