怀孕解除劳动合同怎么赔偿
更新时间：2013-01-18 16:38:56人浏览
问题描述：
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏常州
1、按照规定，用人单位在没有法定理由的情况下，不得辞退怀孕女职工，否则属于违法解除；
2、对于你来讲，则存在着是否已向单位告知你已怀孕、而单位仍然将你辞退的的情形；
3、单位与你们解除劳动合同是单方解除还是协商解除，如果是协商解除，单位也是合法的。
法条参考：
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2013-01-17 19:09:11
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