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1、劳动合同逾期未签，逾期一年内，可以主张未签合同的二倍工资的，超过一年视同用人单位与你签订了无固定期限合同的。2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起
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劳动合同到期怎么处理
劳动者在与用人单位确定老欧党关系的时候一定要签定好劳动合同，这是劳动者合法权益的保障，如果用人单位与员工签订的劳动合同期限届满的，那么劳动合同到期怎么处理？阅读
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劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资；其中，如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定，可以要求续签无固
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你好，依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持
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要看具体情况，如果公司非法与你解除合同，需支付你补偿金2倍的赔偿金，补偿金以每工作一年支付一个月工资，一个月工资指的是解除合同前12个月的平均实发工资。如需帮助
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公司不续签应当给予补偿，劳动者不续签没有补偿
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单位书面通知，劳动者还不签的话，合同到期，劳动关系结束。
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公司想不签合同，可仲裁，要求双倍工资，需要帮助来电咨询
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法定节假日有工资。劳动者在法定休假日期间休假的，用人单位应当依法支付工资。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当额外支付不低于工资百分之三百的加班工资。法律
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请去劳动局仲裁维权
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法律分析：养老保险缴满15年可以不交，建议继续缴纳更有利于自己个人。养老保险。即达到国家规定的退休条件已办理相关手续;按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15
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工作中突发疾病摔伤不一定属于工伤。若因工作原因或在工作时间、岗位突发疾病导致摔伤，可认定为工伤；若是因自身原因导致的疾病摔伤，则不属于工伤。依据《工伤保险条例》
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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降底薪若未经劳动合同约定或双方协商，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。公司应全面履行劳动合同约定的义务，随意降薪可能需支付经济赔偿。若处理不当，可能引发劳动
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你好请问下江兴你好，请问一下降薪了江新的话就可以你好，请问一下降薪了江新的话就可以主你好，请问一下降薪了吗降薪的就可以主张你好，请问一下降薪了吗？降薪的话就可以
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现在已经提起上诉了吗？已经已经上诉了吗。
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有可能的。一般公司为了规避劳动风险会找第三方的公司交的
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