视为劳动关系自动解除，是否需要额外赔偿？公司如果5月10日解除劳动关系
更新时间：2024-05-09 10:10:38人浏览
问题描述：
早上好，有几个问题方便咨询下吗：
1.公司跟员工签订了1年期的合同，合同到期后是不是双方都不用再为对方负任何责任，视为劳动关系自动解除，公司方面是否需要额外赔偿？例如合同在2024年5月25日到期，公司如果5月10日解除劳动关系，是否需要提前30天跟员工沟通？
2.公司跟员工合同里签订会交社保，但该员工因社保在亲戚公司缴纳，主动提出不需要本公司缴纳，这种情况如果以后有劳动纠纷，公司会受到处罚吗？
3.如果公司因经营不善想直接解散，需要给员工赔偿吗？赔偿标准是怎么样的？有哪些情况公司可以不用赔偿？
以上问题，感谢解答，谢谢！
25位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邹连香律师
盟
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您好，1、劳动合同到期前，用人单位应当通知劳动者是否续签，不续签的，是需要向劳动者支付经济补偿金。合同未到期的，用人单位无故单方解除劳动关系，一般会被认定违法解除劳动关系，是需要向劳动者承担赔偿金。2、如果员工确实提供了其已经在其他单位缴纳社保的事实，导致贵司无法为其办理社保缴纳的，责任由员工自行承担；3、合同到期前，用人单位依法解散的，仍需要向劳动者支付经济补偿金。
2024-05-08 10:03:00
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张建生律师
盟
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1、合同到期，没规定需要提前通知。合同到期单位不续签，单位该支付补偿，不是赔偿。2、如果员工同一地方已经缴纳了社保，公司是没法再缴纳社保的，处罚不了。3、公司解散，没赔偿，通常该支付补偿。
2024-05-08 11:34:30
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张春利律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-0095-4825
，有几个问题方便咨询下吗： 1.公司跟员工签订了1年期的合同，合同到期后是不是双方都不用再为对方负任何责任
2024-05-08 10:04:57
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合同到期后，双方责任通常自然解除，但建议公司提前与员工沟通确认。员工社保问题，建议公司坚持合规缴纳，若员工坚持自行处理，应确保有书面证据。公司解散时，处理员工赔偿应依据《劳动合同法》等法规，确保合法合规。具体处理方式的选择应基于公司实际情况、员工需求以及法律法规的要求进行综合考虑。
2024-05-08 09:21:13
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对于合同到期后的责任问题，一般来说，合同到期双方责任自然终止，但公司若未提前通知解除合同，可能需支付代通知金。合同中有特别约定的，按约定执行。对于社保问题，如果员工主动提出不需要公司缴纳社保，并有相关书面证据，公司在劳动纠纷中可据此抗辩，但仍建议公司合规缴纳社保以避免潜在风险。公司解散时，通常需要按照法律规定给予员工经济补偿，具体标准依据《劳动合同法》等相关法规执行。在某些特定情况下，如员工严重违反公司规章制度等，公司可能无需支付补偿金。
2024-05-08 09:20:55
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已帮助93305人 · 响应时间 平均3分钟内
合同到期责任终止，但建议提前沟通。员工社保问题，应合规缴纳或确保有员工书面放弃证明。公司解散，需按《劳动合同法》赔偿员工，标准依据法规执行。具体操作：1）合同到期前与员工确认是否续签；2）员工提出自行缴纳社保时，要求其提供书面声明；3）公司解散时，制定详细的员工补偿方案并依法执行。
2024-05-08 09:20:29
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