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劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资；其中，如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定，可以要求续签无固
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你好，依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持
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要看具体情况，如果公司非法与你解除合同，需支付你补偿金2倍的赔偿金，补偿金以每工作一年支付一个月工资，一个月工资指的是解除合同前12个月的平均实发工资。如需帮助
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公司不续签应当给予补偿，劳动者不续签没有补偿
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单位书面通知，劳动者还不签的话，合同到期，劳动关系结束。
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公司想不签合同，可仲裁，要求双倍工资，需要帮助来电咨询
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法律分析：1、日工资收入=月工资收入÷月计薪天数；2、未休年假补贴=日工资收入×300%；三、《职工带薪年休假条例》的监督机制。法律依据：《企业职工带薪年休假实
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若您确定身份证被他人盗用领工资而产生了个人所得税的，可直接在个人所得税app里申诉，税务部门会进行查处。同时，根据法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百八十条之
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暑假工收押金不合法的哦，用人单位不得收取或者变相收取押金,可以向劳动局，劳动监察大队投诉。法律依据：《劳动合同法》第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保
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一、工伤休息工资怎么算1、职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超
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根据具体情况而定
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每天工作7小时，每周工作6天，员工请假按照21.75计算可以
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