我是中通快递公司的司机，绩效工资提高了，跟原来总的工资差不多吧，这算是违反劳动法的的吗？
更新时间：2024-05-10 16:19:16人浏览
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我是中通快递公司的司机，现在公司效益不好，开始降底薪了，绩效工资提高了，跟原来总的工资差不多吧，这算是违反劳动法的的吗？没有书面给我们通知的。
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中通快递公司的司机，绩效工资提高了，跟原来总的工资差不多吧，这算是违反劳动法的的吗？
我是中通快递公司的司机，现在公司效益不好，开始降底薪了，绩效工资提高了，跟原来总的工资差不多吧，这算是违反劳动法
2024-05-09 10:07:09
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你好，如果签订的劳动合同明确约定薪资，单位调整薪资必须与劳动者协商，否则违法。
2024-05-09 09:29:50
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降底薪若未经劳动合同约定或双方协商，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。公司应全面履行劳动合同约定的义务，随意降薪可能需支付经济赔偿。若处理不当，可能引发劳动纠纷，影响公司声誉和运营。
2024-05-08 21:23:49
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公司降底薪需依劳动合同约定。若无约定，可与公司协商；协商不成，向劳动监察部门投诉；若权益受损严重，提起劳动仲裁。具体操作包括收集证据、提交投诉材料、参与调解或仲裁庭审等。注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等。
2024-05-08 21:23:44
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处理方式通常包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，可先尝试与公司沟通解决；若无果，可考虑向劳动监察部门投诉；若权益仍受侵害，可提起劳动仲裁维护自己的合法权益。
2024-05-08 21:23:26
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