公司侮辱员工应该怎么赔偿
更新时间：2012-09-21 11:00:34人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无故辞退员工应该怎么赔偿
当科技的快速发展，现在世界各国之间的经济、政治、文化联系越来越紧密。经济全球化是一把双刃剑，带来机遇的同时也带来了更大的风险。经济危机就可能导致裁员，那么无故辞
劳动争议处理
人浏览
用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工如何赔偿
公司辞退员工如何赔偿《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
解雇裁员
人浏览
1、哺乳期可以自己辞职。2、单位在哺乳期不得单方解除劳动合同，劳动者存在劳动合同法第39条情形的除外。3、请长期事假的，单位可以不批准。如未经批准擅离岗位的，超
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员如何让赔偿员工
公司裁员如何让赔偿员工依据《劳动法》《劳动合同法》有关规定，企业经济性裁员应符合法定条件（请参看劳动法27条和劳动合同法41条规定），法定程序是提前30日向企业
其他公司知识
人浏览
公司辞退员工，在单位没有违法的情况下，一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。如果有违反劳动法情况，则要结合具体违法情况确定具体方案。六个月以上不满一年的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
自杀的原因是什么，有没有及时的进行抢救措施
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看工龄，要双倍赔偿的，而且员工有权要求继续合同。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你有公司辞退你的书面盖章的通知，属于违法解除，你可以申请仲裁要两个月工资的赔偿，没有合同还能要双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关键还是需要看到底有什么样的证据，才能判断最终结果会怎么样。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法终止劳动合同指违反《劳动合同法》规定终止合同。如合同未到期、无合法解除理由等情形，单位单方面终止均属违法。违法终止会导致法律纠纷，需支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，证人证言等可以作为证据，申请工伤认定及伤残等级鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据地区及自己缴费多少而定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，建议双方沟通协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况不好界定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要了解下具体情况
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个情况不好界定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
