7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好:
劳动法并没有规定您什么时间可以拿到档案,不过,在您提交书面辞职报告后30日,您的劳动关系即行解除,您可以要求单位将档案归还或存入其他存档机构。
2012-04-17 20:44:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期怎么办理离职手续
试用期办理离职手续需要先进行工作交接,然后归还公司财物和有关文件资料,等公司结清工资后就可以解除劳动合同,其期限大概是一个月左右,如果劳动者没有办完离职手续的,
劳动法
人浏览
员工合同到期,那么在没有续签劳动合同的情况下,属于劳动合同终止,员工需要直接通知单位不予续签合同即可,单位需要给员工办理离职手续,并在15日内办理好社保转移工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》[4]规定,辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下,如果员工依照法律规定离职的,可以在离职时一次性获得应得的工资。如果用人单位么有依法给付工资的,劳动者可以先同单位进行协商,协商不成的可以到劳动仲裁委
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以具体咨询一下主管单位。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
到期可以离开,工资应在离职时结清。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议咨询当地的教育部门。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:
劳动法并没有规定您什么时间可以拿到档案,不过,在您提交书面辞职报告后30日,您的劳动关系即行解除,您可以要求单位将档案归还或存入其他存档机构。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
若存在暑假工不让走的情况,如果是正式员工,提前三十天通知单位即可,不需要单位同意。法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:现在已经不能一次性补缴社保了,只能缴纳当年的社保费用。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不续签合同且强制你休息,可能违反劳动法。依据《劳动争议调解仲裁法》,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,适用该法。若公司行为损害了你的权益,你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、员工离职时公司没交社保赔偿标准劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。并且可以申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
询问当地社保部门确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的受案范围:1、对劳动关系的争议;2、对劳动合同的履行,终止等发生的争议;3、解除劳动关系发生的争议;4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议;5、工资报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉,也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好有什么法律问题要咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询