严重违反公司规章制度为由，公司为房地产开发企业其给出的解释是四个具体问题:加班年假按标准补偿。
更新时间：2019-12-16 20:45:41人浏览
问题描述：
本人同公司签订无固定期劳动合同，已工作近6.55年。近日公司以长期以来未能按照公司工作的要求履行工作职责，导致多项工作延误，给公司造成严重损失，严重违反公司规章制度为由，解除同本人劳动合同。公司为房地产开发企业其给出的解释是四个具体问题:1项目基础桩检测工作造成工期延误。2不服从隐蔽验收签字的工作安排。3现场施工钢丝绳存在重大质量问题。4现场的施工质量存在问题等。以上都需要承担管理责任。本人向公司给出了四个解释：1工期延误正在申诉，写了两次申诉书，公司不予回复。2签字的工作安排可能会让公司受损，本人写了沟通内容，公司也不做回复。3本人不认可重大质量问题，也写了说明，公司也不回复。4现场的质量问题一直在解决，仍没有完成。本人诉求:对本人的污蔑赔礼道歉。双倍支付补偿金。加班年假按标准补偿。
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
2019-12-13 09:44:05
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
据您所述，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济赔偿，如存在未支付加班费、未休年假等可一并主张赔偿，建议委托律师介入维护您的合法权益，具体情况您可电询
2019-12-12 13:48:41
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-12-13 09:38:30
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