劳动合同转签问题咨询

更新时间：2017-11-25 20:34:07人浏览

问题描述：

您好，我想咨询一个劳动合同转签的问题，情况是这样：我是属于一家大型公司员工，但由于正编人员数量有限制，所以是以签到另外一家外包公司的形式为公司工作。现在主公司由于某些原因要更换我们所签的外包公司，再与新外包签劳动合同，请问公司这样的做法合法吗？我应该怎样保障自己的权益呢？希望能得到您的帮助，真诚谢谢。

11位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法律快车律师团队律师

服务地区-北京北京

第一：如果合同不到期，公司要求与你解除的话，你可以要求经济补偿金。赔偿标准为工作一年支付一个月，不足半年的按半个月计算，半年以上不足一年的按一个月计算。如果你继续与公司签订劳动合同的话，暂时还不能主张。第二、你所签订的劳务合同并不违法，只是用人单位违反了相关的规定而已，并且法律规定，劳务派遣合同最长的期限不能超过两年。第三：相关的法律规定用工单位对待派遣员工应该与非派遣员工同工同酬。

2017-11-22 09:56:31

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顾倩团队律师

盟

服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551

劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。建议来电咨询，为您进一步分析。

2017-11-22 09:43:38

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张颖律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2683-7129

变更公司要重新签订劳动合同要双方都同意才可以

2017-11-22 09:54:47

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宋超律师

盟

服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2017-11-22 09:45:21

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徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

你好，需要申请劳动仲裁

2017-11-22 10:33:00

白雪律师

服务地区-辽宁锦州

你好发生合同纠纷问题：需要按照合同约定处理，协商不成，可诉讼处理。违约的可按照下列规定处理，《合同法》：第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

2017-11-25 20:34:07

法律快车律师团队律师

服务地区-北京北京

您好！可以申请劳动仲裁。欢迎详询！

2017-11-22 14:27:26

孟博律师

服务地区-北京北京

您好：不合法的，协商不成可以申请劳动仲裁。

2017-11-22 14:20:08

李建成律师

服务地区-北京北京

你好发生合同纠纷问题：需要按照合同约定处理，协商不成，可诉讼处理。违约的可按照下列规定处理，《合同法》：第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。　　第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

2017-11-22 09:46:38