侓师您好,我是2009年3月到天津市武清区某个公司上班,每天8个小时工作制,周六,日上班算加班都是2倍,平日加班1.5倍,我的标准工资是2400元不加班,2015年10月从车间把我调到门卫到

更新时间:2017-07-29 07:29:20人浏览
问题描述:
侓师您好,我是2009年3月到天津武清区某个公司上班,每天8个小时工作制,周六,日上班算加班都是2倍,平日加班1.5倍,我的标准工资是2400元不加班,2015年10月从车间把我调到门卫到2017年3月又把我调回车间。在门卫期间都是每天上12个小时还要兼职车间取暖烧锅炉,厂区打扫,各个卫生间和办公楼保洁,厂区零活等其它工作,在这期间他们只发给我标准工资2400元,我问他们12小时有没有加班他们说门卫是综合工时没有加班费。我想咨询师师他们说的对不对,我现在已经辞职了还能不能要回我在门卫这17个月的加班费,还有本厂职工调动岗位我算不算门卫。谢谢。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
乔传浩律师
服务地区-天津天津
您好,综合工时制是在一定时间内总体的工作时间不超过法定时间即可,这种工时制需要劳动局的批准备案,您可以到劳动局查询单位是否备案。
2017-07-28 19:00:21
乔侓师您好,我是从车间调到门卫然后又调回车间,本厂职工调动岗位工时延长了工资却少了这在劳动法里有没有啥说法。谢谢您,
追问 2017-08-12 12:37:05
邢伟华律师
服务地区-上海上海
综合工时制是在一定时间内总体的工作时间不超过法定时间即可,这种工时制需要劳动局的批准备案
2017-07-29 07:29:20
邢侓师您好,一般在多长时间内不超过多少小时它的综合工时算合法,我辞职快三个月了还能不能起诉维权。
追问 2017-08-12 12:44:34
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您好,综合工时制是在一定时间内总体的工作时间不超过法定时间即可,这种工时制需要劳动局的批准备案,您可以到劳动局查询单位是否备案。
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可以向当地劳动监察大队投诉。
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