未到合同期辞职不给工资怎么办
更新时间：2011-05-06 17:03:10人浏览
问题描述：
我家住在天津市河西区，于2010年毕业于天津xx大学。同年7月25日某公司以招聘储配干部为名招聘大学以上学历人才，我参加报名并被录用，同年8月2日到成都下属厂参加公司劳动培训，当时公司让我们签署了一份三年的劳动合同，内容大概是培训期间假如工资每月为1600元，则实发1100元，扣除500元为押金，共扣除6个月3000元。回到天津单位后此押金一直未给。还有就是干不满三年辞职的扣除违约金15000元。因为当时不签就不能被录用，所以在万般无奈之下签了此合同。在本公司工作到2011年4月底因母亲病重，工作单位离家远，工作没有休息时间，（上7天白班再上7天中班接着上7天夜班）。连续7天一倒7天一倒回不了家照顾不了母亲，故向公司提出辞职申请。可公司以合同期未满为由，叫我息事宁人4月份工资也不给，不算他辞我也不算你辞他，你走人双方互不追究就完事，如果要4月份工资就按合同所签赔偿公司15000元的违约金。我现在很是无助我该怎么办，想请您帮帮我，给我一些建议，公司的这种做是否符合劳动法。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
用人单位扣除押金的做违法，你不仅可以索要回押扣的工资，还可以主张经济赔偿金。这情况下，你提出解除劳动关系时，单位还应支付你解除劳动关系的经济补偿金。
希望我的解答能给你帮助，如有需要请与我联系。
2011-05-06 09:41:24
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