分公司调到总公司只签一份劳动变更合同

更新时间:2016-04-27 16:51:27人浏览
问题描述:
分公司调到总公司只签一份劳动变更合同,变更合同说道继续执行上一份合同大概这个意思,是否具有法律效益,签了变更合同是否为转正成为正式员工?请解答谢谢?
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李国蓓律师
服务地区-北京北京
用人单位与劳动者均自愿协商一致,且内容明确即具有法律效力。
2016-04-27 14:09:32
朱瑞雷律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-136-1111-9597
你好,是否为正式员工看是否过试用期及经过审核。
2016-04-27 16:51:27
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,要看上一份合同的内容
2016-04-27 12:34:21
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
可以申请劳动仲裁,
2016-04-27 11:13:33
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
可以申请劳动仲裁
2016-04-27 11:16:12
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
属正式员工。
2016-04-27 11:20:45
法人不是同一人,劳动变更合同与劳动合同是否同样具有法律效益。
追问 2016-04-27 11:33:54
沈晶律师
服务地区-北京北京
您好,劳动变更合同是有法律效力的,属于正式员工
2016-04-27 12:37:22
李雯律师
服务地区-北京北京
您好,变更的劳动合同具有法律效力。
2016-04-27 12:02:21
王汉勇律师
服务地区-北京北京
你好,有效的。。
2016-04-27 11:52:07
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,按照你描述的情况是正式员工
2016-04-27 11:20:02
劳动合同、劳动变更合同是否都具有法律效益呢?
追问 2016-04-27 11:30:14
彭宇明律师
服务地区-北京北京
你好,根据你描述的情况是正式员工。
2016-04-27 11:13:50
谢谢您的解答,非常感谢。
追问 2016-04-27 11:27:56
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可以申请劳动仲裁,
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你好,以合同约定的为准。
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