劳动合同法对用人单位裁员有什么规定
导读:
《劳动合同法》对于用人单位的裁员行为作出了明确的规范。用人单位在裁减人员时,必须遵循法律规定的条件和程序。根据该法,用人单位可以裁减人员的情形仅限于以下四种:
1.依照企业破产法规定进行重整的;
2.生产经营发生严重困难的;
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
这四种情形是用人单位裁减人员的法定条件,只有满足这些条件,用人单位才能考虑裁员。
在裁员过程中,用人单位需要遵循一系列的条件。
1.裁员的人数必须达到一定规模,即需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。
2.用人单位在裁员前,必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见。
3.裁减人员方案需要向劳动行政部门报告,获得批准后才能实施。
这些条件确保了用人单位在裁员过程中的合法性和公正性。
裁员程序是保障员工权益的重要环节。根据《劳动合同法》的规定,用人单位在裁员时,需要遵循一定的程序要求。
1.用人单位必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,这包括裁员的原因、裁员的规模、裁员的时间和方式等。
2.用人单位需要听取工会或者职工的意见,这有助于保障员工的知情权和参与权。
3.裁减人员方案需要向劳动行政部门报告,获得批准后才能实施。
这一程序要求确保了裁员过程的透明度和公正性,保护了员工的合法权益。
《劳动合同法》还规定:
1.在裁减人员时,应当优先留用的人员类型,包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的。
2.用人单位在裁减人员后,如果在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
你所在的单位是否遵循了这些规定?你如何看待这些措施?欢迎留言讨论。同时,如果你遇到任何劳动法问题,别忘了法律快车始终在你身边,为你提供及时、专业的帮助。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
用人单位裁减人员直接关系到劳动者的利益,所以法律对用人单位裁员的条件作出了严格的规定。根据我国《劳动法》第二十七条、第二十八条的规定,只有当用人单位濒临破产进行
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,
劳动合同法的基本原则,具有法原则的一般共性:揭示部门法存在和确立之本质属性,统领部门法律制度,构建与法的概念和规范三者之间的有机统一,反映部门法的精神和价值追求
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载