兼职合同受劳动法保证吗
导读：
兼职的劳动合同是受到劳动法保护的。兼职工作，常常以小时计酬，实质上属于非全日制用工。
1.按照《劳动合同法》的规定，非全日制劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2.非全日制用工不得约定试用期，劳动报酬的结算周期最长不得超过十五日。
3.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
尽管我国劳动法并未强制要求兼职必须签订劳动合同，但签订兼职合同仍然十分必要。
1.合同应明确双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及支付方式等信息。对于单次工作的，还应注明完成工作的日期。
2.通过签订合同，可以事先确定双方的权利和义务，确保兼职过程中的权益得到保障。
3.合同作为法定的书面证据之一，在维护兼职工作人员的利益方面起着重要作用。
4.如果未签订合同，当发生用人单位拖欠工资等侵犯兼职人员利益的情况时，兼职人员将难以证明其与用人单位之间的权利义务关系。
因此，建议兼职人员与用人单位签订合同，以确保自己的权益得到保护。
在签订兼职合同时，需要注意以下事项：
1.首先要确保合同本身是合法的，包括用人单位必须具有法人资格，以及合同内容必须符合法律、法规和劳动政策。
2.认真检查合同是否条款齐全，包括地点、时间、工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式等。
3.要警惕霸王合同，对条款表述不清、概念模糊或只约定求职者义务的合同要提高警惕。
4.勇敢地对可能损害自身利益的合同条款提出质疑，并尝试补充有利于维护自身权益的内容。
5.保存一份合同副本，以便日后发生纠纷时查证核实。
你的兼职合同是否规范？合同细节是否清楚？若遇到合同问题，不妨向法律快车咨询，让专业律师为你把关。保护自己的权益，从一份规范的合同开始。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
