工作合同没到期被辞退怎么补偿金
导读：
当员工的工作合同尚未到期而被辞退时，单位应支付相应的经济补偿金。具体支付标准如下：
1.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。
2.若超过半年但不足一年，则支付一个月工资；若不足半年，则支付半个月工资。
3.月工资的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在计算经济补偿金时，有几个关键要点需要注意。
1.单位需要提前30日通知劳动者解除劳动合同，如果没有提前通知，则需要另外支付一个月工资作为代通知金。
2.在司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，劳动者可以自主选择。
3.月工资的计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地规定的上限，则支付经济补偿的标准会按照规定的上限进行计算。
尽管在大多数情况下，单位需要支付经济补偿金，但也有一些特定情况下，单位不需要支付经济补偿金。这些情形包括：
1.劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除的；
2.劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的；
3.劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的；
4.劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害而解除的；
5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正而解除的；
6.因劳动者的过错致使劳动合同无效而解除的；
7.劳动者被依法追究刑事责任而解除的；
8.固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同但劳动者不同意续订的；
9.非全日制用工劳动合同的解除或终止的；
10.自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的；
11.用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同但已依法支付赔偿金的；
12.以及劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。
合同解除后的权益保障是每位劳动者都应关注的问题。如果你对此还有疑问，不妨在法律快车发起咨询，我们将为你提供专业建议。
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