公司没签合同就辞退怎么办
导读：
当公司未与员工签订劳动合同却意图辞退员工时，员工可以采取以下措施。
1.可以向劳动争议调解委员会申请调解，这是解决劳动争议的第一步。
2.如果调解不成，或者员工不愿意接受调解，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.仲裁裁决是具有法律效力的，如果公司对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
4.员工在申请仲裁或提起诉讼时，应当准备好相关证据，如工作证明、工资单等，以证明与公司存在劳动关系。
在面对公司未签订劳动合同并意图辞退的情况下，员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》第四条寻求法律途径。
1.该条规定了劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
2.员工可以先尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向调解组织申请调解。
3.如果调解仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。
这些法律途径为员工提供了维护自身权益的有效方式。
对于未与员工签订书面劳动合同的企业，将面临一系列法律风险。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2.如果企业自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同，将视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着除非有法律规定的可以解除终止劳动合同的情形外，企业无法随意辞退劳动者。
3.如果违法辞退，企业需要支付两倍的赔偿金。
因此，为了避免这些法律风险，企业应当及时与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
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引用法条
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