试用期辞退赔偿是怎么样的
导读：
试用期辞退赔偿的具体情况需要根据劳动者被辞退的原因和用人单位的行为来确定。
1.在试用期内，用人单位有权解除劳动合同，但需要符合法定条件。
（1）如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作等。
（2）在这些情况下，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。
2.如果用人单位在试用期内无故辞退劳动者，或者违反法律规定解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为劳动者在用人单位工作的年限乘以月工资的两倍。
试用期辞退赔偿的条款主要依据《劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法，试用期内的劳动者被辞退时，如果用人单位符合法定解除合同的条件，那么劳动者通常无法要求赔偿金。
2.这些条件包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作等。
3.如果用人单位在试用期内违反了法律规定，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金。
4.如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同并要求赔偿金。
在试用期内，用人单位可以合法解除劳动合同的情况主要包括：
1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作；
3.以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。
在这些情况下，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资，并支付相应的经济补偿金。
如果劳动者在试用期内存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位也可以立即解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。
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