国庆节加班有几天三倍工资
导读：
在国庆节期间，从10月1日至10月7日共放假7天。其中，只有前三天（即10月1日至10月3日）是法定假日。
1.如果劳动者在这三天内加班工作，用人单位应当按照日工资的300%支付加班工资，并且这笔钱不得以调休来抵销。
2.对于10月4日至10月7日这四天，虽然也是国庆节的放假时间，但它们是通过双休日调休而来的，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
关于加班工资的基数，这个数值的确定首先应当依据劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。
1.如果劳动合同或者集体合同中没有明确的约定，那么职工代表可以与用人单位通过工资集体协商的方式来确定这个基数，协商的结果应当被记录在工资集体协议中。
2.如果用人单位经批准实行不定时工作制度，那么加班工资的计算基数可能会有所不同，具体应遵循相关规定。
3.日工资的计算方法是将基数除以每月平均制度工作天数，这个数值通常为21.75天。如果某些企业为了方便计算，按照每月21天来计算，那么这也是可以的。
4.对于实行综合计算工时工作制的员工，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照相应的工资标准支付加班工资。
在国庆节后的工作日，如果用人单位安排劳动者加班，那么应当根据加班的具体情况来支付相应的加班工资。
1.如果劳动者在休息日加班并且不能安排补休，那么用人单位应当支付不低于劳动者本人日工资的200%的加班工资。
2.如果劳动者在法定休假日加班，那么用人单位应当支付不低于劳动者本人日工资的300%的加班工资。
这里的工资基数应当按照之前提到的规定来确定。总之，无论是在国庆节期间还是之后的工作日，用人单位都应当按照法律规定支付劳动者的加班工资，保障劳动者的合法权益。
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