国庆出去兼职7天有双倍工资吗？也加班了但是没有加班费
更新时间：2022-10-19 15:26:06人浏览
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国庆出去兼职7天有双倍工资吗？也加班了但是没有加班费
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李玉晴律师
盟
服务地区-安徽合肥·电话-181-0051-0163
如果劳动者在国庆节期间上班的，用人单位是应当支付其3倍工资的，并不是支付2倍工资。
2022-10-19 08:50:33
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已帮助79549人 · 响应时间 平均5分钟内
如果劳动者是在十月一至三日加班的，则国庆加班费应该按照不低于其三倍工资的标准来给；如果劳动者是在国庆假期中的其他休息日加班，且没有被安排补休的，则按照不低于其双倍工资的标准来给。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-10-19 01:09:49
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