员工病假期满，公司不续签劳动合同，前十二个月平均工资如何计算，病假期间的工资发到手只有几百块是否违法？
更新时间：2024-04-28 06:36:07人浏览
问题描述：
员工病假期满，公司不续签劳动合同，前十二个月平均工资如何计算，病假期间的工资发到手只有几百块是否违法？
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员工病假期满后，公司不续签劳动合同，计算前十二个月平均工资时，通常包括正常工作期间的工资和病假期间的工资。若病假期间工资异常低，可能涉及违法，因为病假工资应按劳动合同约定或法律规定的标准支付，不低于最低工资标准的80%。公司不遵守规定可能会影响员工权益，员工可依法维权。
2024-04-28 06:33:58
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处理员工病假期满后公司不续签劳动合同的平均工资问题，具体操作如下：
1. 确认劳动合同中关于病假工资的约定；
2. 如无约定，按照法律规定的标准计算病假工资；
3. 结合员工正常工作期间的工资和病假工资，计算前十二个月的平均工资；
4. 如发现公司支付的病假工资低于法定标准，员工可与公司协商解决或向劳动监察部门投诉。
1. 确认劳动合同中关于病假工资的约定；
2. 如无约定，按照法律规定的标准计算病假工资；
3. 结合员工正常工作期间的工资和病假工资，计算前十二个月的平均工资；
4. 如发现公司支付的病假工资低于法定标准，员工可与公司协商解决或向劳动监察部门投诉。
2024-04-28 06:34:04
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员工病假期满后公司不续签劳动合同，处理前十二个月平均工资问题，常见方式有两种：一是按照实际发放工资计算，包括病假工资；二是依据劳动合同约定或法律规定进行调整。选择时应考虑是否合法、公平，并结合具体情况。
2024-04-28 06:36:07
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