公司一直放假，再解除劳动合同，放假期间没有工资，赔偿款上一年度平均工资就少了合不合法？
更新时间：2023-08-21 15:26:04人浏览
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公司一直放假，再解除劳动合同，放假期间没有工资，赔偿款上一年度平均工资就少了，合不合法？
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法律分析：公司放假有工资。按照国家有关法律法规的规定内容可知，公司因为经营调整放假的，要向员工支付工资，标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付，员工可以到劳动部门投诉。另外，公司因为解散等原因解除劳动关系的，要向员工支付经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2023-08-21 15:26:04
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