休假法律规定是怎样的
导读：
休假法律规定主要依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》的相关规定。
1.法定节假日是国家法律规定的假期，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2.这些节日的放假安排根据规定进行，如全体公民放假的节日适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
3.部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节、儿童节和建军纪念日等，也有相应的放假规定。
4.少数民族聚居地区的地方人民政府还会根据各民族习惯规定放假日期。
1.根据规定，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，其中春节、国庆节放假3天，其余节日放假1天。
2.部分公民放假的节日及纪念日包括妇女节、青年节、儿童节和建军纪念日等，这些节日的放假安排因群体不同而有所差异。
3.少数民族聚居地区的地方人民政府还会根据各民族习惯规定放假日期。
4.在法定节假日期间，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
1.如果劳动者在法定节假日加班，其加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付。
2.如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
3.对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位在法定节假日安排其工作的，也需要支付相应的加班工资。
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引用法条
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