节假日上班法律规定是怎样的？
更新时间：2024-03-09 07:06:07人浏览
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节假日上班法律规定是怎样的？
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法律分析：法定节假日，是国家法律规定的用于庆祝节日的休息时间，全国企事业单位的职工都要放假。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
2024-03-09 07:04:05
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一、劳动节法定节假日是几天
1、依据全国年节及纪念日放假办法的规定，劳动节放假一天，即五月一日当天是法定的节假日。劳动节，是属于我国法定的节假日，劳动者在劳动节有休假的权利，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按相关标准支付工资。根据政策，节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
二、全体公民放假的节日有哪些
1、元旦，放假1天（1月1日）；
2、春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
3、清明节，放假1天（农历清明当日）；
4、劳动节，放假1天（5月1日）；
5、端午节，放假1天（农历端午当日）；
6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
2024-03-09 07:04:11
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法律分析：
1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%日工资报酬)。
2、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。
3、法定休假日用人单位安排工作的，应当按照八小时一天计算,不足八小时和超过八小时的，按实际工作小时计算。
因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班I资，并且是不能利用调休来进行处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%日工资报酬)。
2、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。
3、法定休假日用人单位安排工作的，应当按照八小时一天计算,不足八小时和超过八小时的，按实际工作小时计算。
因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班I资，并且是不能利用调休来进行处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2024-03-09 07:06:07
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