天津五一休假的加班费
导读：
核心提示：据天津市人力资源和社会保障局介绍，2013年“五一”期间，5月1日(周三)是法定节假日，4月29日(周一)、4月30日(周二)是法定休息日调整后的假期。根据劳动法规，若用人单位在这3天安排员工加班，且不安排补休，须在正常支付员工工资的基础上，另外支付若干倍的加班费。
5月1日法定节假日加班，用人单位应按不低于员工本人日或小时平均工资的300%另行支付加班工资；4月29日、4月30日加班，用人单位应支付不低于员工本人日或小时平均工资的200%另行支付加班工资。
对于日或小时平均工资的基数该由“基本工资”还是“应得工资”来确定，天津洪文律师事务所律师宋辉介绍说，国家对此并无明确规定，各地区对此分别作出规定。天津市近期出台规定要求，用人单位应当与劳动者在劳动合同中对劳动报酬进行明确约定，并以约定的劳动报酬作为计算加班工资基数；劳动者应得工资高于约定的劳动报酬的，以“应得工资”作为计算加班工资基数。
法律快车知识拓展：
不同情况下如何计算加班费
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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引用法条
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