工作一个月被辞退有工资拿吗
导读:
当员工在工作一个月后被辞退时,确实有权获得应得的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条:
当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
因此,不论员工工作时长如何,只要存在劳动关系,被辞退时都应获得应得的工资。
辞退工资的计算主要基于员工的实际工资和最后一个月的实际工作天数。
1.每月工资除以21.92天为日工资,然后计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资即得出最后一个月的工资。
2.被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外,应该有经济补偿或赔偿。
在遭遇被辞退而工资未得到妥善处理的情况下,员工可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。
1.如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。
2.如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。
3.如果员工认为自己的权益受到了侵害,可以通过法律途径来维权,包括寻求专业律师的帮助等。
除了工资问题,还有哪些劳动权益值得关注?法律快车将持续为你提供法律科普,快来关注我们,一起成为法律小达人吧!
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
上班一个月被公司辞退的赔偿是劳动者向用人单位要求支付经济赔偿金,并且根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金的标准。劳动法辞退员工一般要提前三十天的时间以书面
企业辞退员工的,应当按照员工实际工作时间支付相应的工资,不得克扣工资,对于辞退员工的行为,除了员工有严重过错的除外,还应当支付经济补偿金。接下来法律快车小编将为
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载