员工怀孕期间被公司辞退怎么维权
导读:
当员工在怀孕期间被公司违法辞退时,她可以通过多种途径来维护自己的权益。
1.她可以尝试与雇主进行协商,要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的赔偿金。
2.如果协商无果,她可以向劳动争议调解委员会申请调解,或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
在维权过程中,员工需要了解相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:
1.用人单位在怀孕期间违法解除或终止劳动合同的情况下,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付赔偿金。
2.赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.如果用人单位拒绝履行劳动合同或支付赔偿金,劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
需要注意的是,虽然怀孕期间的女职工享有一定的特殊保护,但这并不意味着她们不能被合法辞退。
1.如果劳动者在怀孕期间存在重大过错行为,如严重违反公司规章制度、严重失职等,用人单位仍然有权依法解除劳动合同。
2.在这种情况下,劳动者就不能要求公司赔偿或要求其履行原劳动合同。
除了怀孕期间的权益,你还想了解哪些职场法律问题?快来法律快车提问,我们为你提供专业的法律建议。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
现在很多人对于女职工怀孕的法律规定还不是很清楚,即使是公司没有按照规定时间给怀孕女职工放假或者有优待都不知道,怀孕期间公司不得随意对女职工做出不合理的工作安排,
对于公司的女员工来说,往往存在一个怀孕的情况,那么在怀孕的时候,公司可不可以将员工的工资降低呢答案是不可以的,在怀孕期间,公司如果降低工资,那么肯定是不合法的。
在一些小公司上班的人,应该经常可以遇到因为各种原因被辞退的时候,这个时候应该怎么办是大家最关心的。那么,怀孕期间被公司辞退怎么维权?合同没到期被辞退怎么办?患病
怀孕期公司开除可以获得多少赔偿按照劳动合同法的规定,女员工在怀孕期间、产期、和哺乳期间用人单位都不得解除劳动合同,如果单位违法规定解除劳动合同,应该赔偿女员工怀
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载