员工请病假怎么扣工资
导读：
员工请病假时，工资的扣减方式有一定的规定。
1.根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条第一款规定：
员工在病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
2.员工在病假期间不会完全失去工资收入，而是会获得一定比例的病假工资，以保障其基本生活需要。
病事假的工资计算方式有所不同。
1.对于事假，根据规定，员工在事假期间不会获得工资收入。这是因为事假是因私事不出勤，自然不应有报酬。
2.对于病假，根据《劳动法》第四十七条和劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定：
员工在病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。这意味着，员工在病假期间的工资收入会受到一定影响，但不会完全失去工资。
如果用人单位违规扣工资，员工可以通过以下途径进行维权。
1.建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违规行为，会依法进行处理。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
3.如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
4.如果调解或仲裁结果仍无法满足员工要求，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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引用法条
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