带薪休假工资怎么计算
导读：
带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，即可享受一定时间的带薪年假。
1.带薪休假的工资计算方式为：职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）。
2.在享受带薪休假期间，员工的工资收入将基于其月工资和每月的计薪天数进行计算。
这一制度的实施，旨在保障劳动者的休息权利，调动工作积极性。
带薪休假的种类主要包括可休年假和未休年假。
1.可休年假。
（1）是指劳动者在连续工作一年后，应享受的带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，休假天数根据职工累计工作的年限而定，从5天到15天不等。
（2）国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。
2.未休年假。
（1）是指部分职工因工作需要不能休年休假的情况。
（2）为了保障这部分职工的权益，条例规定单位除正常支付工资收入外，还需支付相应的补偿。
（3）补偿的标准应根据劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定来确定。
1.关于带薪休假的规定，主要依据是《中华人民共和国劳动法》第四十五条。该条规定国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2.对于加班工资的计算，也有相应的法规依据。根据《劳动法》第四十四条：
用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作时，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%、200%和300%的工资报酬。
对于带薪休假的规定，你还有什么疑问吗？法律快车将持续为你提供法律知识和解答，快来提问吧！
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引用法条
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