国家规定产假期间工资怎么发
导读：
根据国家规定，产假期间的工资一般是按照女职工原工资标准进行发放。然而，需要注意的是，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
1.生育津贴的计算方法为：月缴费工资除以30天再乘以产假天数。
2.如果单位已经为女职工缴纳了社保，那么在产假期间，企业无需再向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
3.若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资。在这种情况下，企业需要对差额部分进行补足。
在产前及保胎假期间，工资的发放标准有所不同。
1.保胎假是由医生开具证明的，因此工资按照病假待遇进行发放。
2.对于怀孕7个月以上的女职工，如果工作许可，经本人申请，单位批准，可以请产前假两个半月。
3.在这段期间，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
女职工在产后享有哺乳假。
1.根据规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
2.在这段期间，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。如果哺乳假再延长，工资则按照七成发放。
3.各个省份的计划生育条例可能会有所不同，具体的产假天数和工资发放标准可能会有所差异。
4.女职工在享受产假及相关待遇时，最好咨询当地的计生部门或查询相关的法律法规，以确保自己的权益得到保障。
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