劳动局备案的劳动合同是什么意思
导读：
劳动局备案的劳动合同，指的是用人单位与劳动者依法签订后，提交至劳动局进行备案登记的劳动合同文本。
1.尽管劳动合同未经备案，只要双方依法协商订立，并在合同上签字或盖章，其法律效力依然不受影响。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3.第十七条则规定了劳动合同的必备条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限等。双方还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同与劳务合同在法律性质、主体要求、主体地位、合同内容以及报酬确定原则上存在明显区别。
1.劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴；而劳务合同则是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法范畴。
2.劳动合同的主体一方为劳动者，另一方为用人单位；劳务合同的主体则无特殊要求，可以是公民、法人或二者的组合。
3.劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，双方关系具有从属性；而劳务合同的主体则始终是相互独立的平等主体。
4.劳动合同的内容需包括劳动条件、保护用品等；劳务合同则无此要求。
5.在劳动合同中，报酬按劳分配；而在劳务合同中，劳务价格则遵循等价有偿原则。
劳动合同赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
1.经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
2.若劳动者工作六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依法支付赔偿金。
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引用法条
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