劳动合同有什么样的特征和种类
导读：
劳动合同是一种特殊的合同，它具备一些独特的特征和种类。
1.劳动合同的主体具有特定性。
（1）一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；
（2）另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织等用人单位。
（3）这两方在实现劳动过程中形成了支配与被支配、领导与服从的从属关系。
2.劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。
（1）劳动合同中规定的权利和义务是相互关联的，没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。
（2）一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
3.劳动合同的客体具有单一性，即劳动行为。这意味着劳动合同的目的是规定劳动者在用人单位的指挥和监督下提供劳动行为。
4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。
（1）劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。
（2）劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
根据劳动合同的特征和性质，我们可以将其分为几种不同的种类。
1.固定期限劳动合同，这种合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同通常适用于临时性的、季节性的或者特定项目的工作。
2.无固定期限劳动合同，这种合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同通常适用于长期、稳定的工作关系。
3.单项劳动合同，这种合同没有固定期限，而是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同通常适用于特定的工作任务或者项目。
劳动合同是特定主体之间的协议，这些主体包括劳动者和用人单位。
1.劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人。
2.用人单位则是指具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。
3.这两类主体在实现劳动过程中形成了支配与被支配、领导与服从的从属关系。
在劳动合同中，劳动者和用人单位享有不同的权利和义务。
1.劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，同时也有完成工作任务、遵守用人单位的规章制度等义务。
2.用人单位则享有使用劳动者的劳动力、获得劳动者创造的经济效益等权利，同时也有支付劳动报酬、提供劳动条件等义务。
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